Des résultats encore modestes mais beaucoup de conventions en gestation pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) peine encore à faire connaître son travail. Selon son directeur Jean-François de Caffarelli, intervenant lors du colloque régional Île-de-France organisé le 9 septembre à Bobigny (Seine-Saint-Denis) : 51% des élus et la moitié des agents, toutes fonctions publiques confondues s'estiment mal informés de ses actions.
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Par Béatrice Delamer - Le 11 septembre 2009.
Pourtant, pas moins de dix-neuf colloques semblables à celui-ci, et d’autres réunions à venir, informent les agents et responsables des aides que le fonds peut leur apporter pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. La loi du 11 février 2005 a renforcé les obligations des employeurs publics, les mêmes que les employeurs du privé, en instaurant le FIPH alors qu’une circulaire du Premier ministre du 23 novembre 2007 a fixé un objectif d’atteinte du taux légal de 6 % en 2012 pour la Fonction Publique. Un objectif difficile à atteindre, car, a précisée Chantal Mauchet,…
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