Métallurgie : la formation, les seniors et la GPEC en négociation
Les partenaires sociaux de la métallurgie ont entamé jeudi 10 septembre une série de négociations sociales au siège de l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM). Au programme cette année, emploi des salariés âgés, formation professionnelle et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La conclusion d'accords sur ces trois thèmes est prévue pour la fin de l'année, surtout en ce qui concerne les seniors.
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Par Béatrice Delamer - Le 14 septembre 2009.
En effet, selon l’article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale, les employeurs doivent adopter une gestion active des âges en mettant en œuvre des accords et des plans d’action en faveur des salariés âgés dans les branches et les entreprises. Celles comptant au moins 50 salariés qui ne seraient pas couvertes par un tel accord ou plan d’action encourent une pénalité de 1% de leur masse salariale à compter du 1er janvier 2010 (voir notre article) sur la circulaire détaillant leurs contenus) Les employeurs ont déclaré leurs intentions, annonçant qu’ils étaient prêts à changer « radicalement…
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