Un quart des entreprises jugent les obligations légales en faveur des seniors difficiles ou impossibles à mettre en place

C’est la dernière ligne droite. Au 1er janvier 2010, les entreprises de 50 salariés ou plus seront tenues d’avoir signé un accord ou un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors. Faute de quoi, elles risquent une pénalité de 1 % de leur masse salariale. Les entreprises en sont elles conscientes ? Le cabinet de recrutement suédois Mercuri Urval présentait le 20 octobre une enquête conduite entre août et septembre 2009 auprès d’une centaine de ses clients. Si pour 9 % d’entre elles, les informations sont jugées insuffisantes à ce stade, 37 % pensent que c’est une opportunité pour…