L'ancienneté et l'emploi dans une grande entreprise : deux facteurs de stabilité dans l'emploi.

Une étude de l’INSEE publiée le 21 octobre analyse les différents facteurs qui peuvent influer sur le parcours professionnel des salariés sous trois angles : stabilité, sécurité de l’emploi et sécurité des revenus. Dans cette étude, l’analyse de la stabilité dans l’emploi atteste que l’effet des caractéristiques de l’emploi (fonction, secteur, catégorie sociale, taille de l’entreprise, ancienneté etc.) occupé dans le passé prime sur celui des caractéristiques individuelles (âge, diplôme, genre, expérience, spécialité). La stabilité de l’emploi est ici définie comme le fait de rester dans l’entreprise pendant une période donnée avec ou sans changement de poste. En effet, la…