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Mixité et diversité dans les assurances : les entreprises sont plutôt bonnes élèves

«~Dès la première année~», constate Elisabeth Bauby de la FFSA (Fédération française des sociétés d'assurances), «~des bonnes pratiques d'entreprises nous sont remontées~». Nombre d'entreprises en effet se sont engagées dans une politique de diversité et de mixité dans leurs recrutements : jeunes, seniors, handicapés, les nouveaux entrants ont été plus de 14 000 en 2008, dont les deux tiers en CDI. C'est ce que montre le rapport de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, présenté le 18 mars 2010, lors du premier Forum sur la diversité et la mixité.

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Par Sandrine Guédon - Le 19 mars 2010.

Cette matinée a permis de faire le point sur l'application de l'accord du 19 décembre 2008 grâce à la présentation des résultats du rapport de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance. Ce «~premier outil de mesure~» recense les bonnes pratiques en matière de mixité et de diversité depuis l'entrée en vigueur du texte. En matière d'égalité professionnelle, les entreprises ont affiché la volonté de prendre en compte un certain nombre d'éléments afin d'éviter un déséquilibre, ainsi que des objectifs de non-discrimination femmes-hommes : traitement des candidatures, déroulement de carrière, suppression des écarts de salaires, parentalité, etc. «~La féminisation irrigue…

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