"Repenser la gestion des âges et la GPEC" (19e Congrès HR)
« Etre catégorisé comme senior est souvent mal perçu. Mais, aujourd'hui, avec l'augmentation de la qualité de vie, un salarié quinquagénaire peut encore se montrer dynamique et créatif. A l'inverse, je connais l'exemple de jeunes enseignants de 35 ans qui sont déjà las de leur métier. Il faut le dire : la gestion des seniors n'est pas la gestion des fins de carrière ! » a affirmé Stéphane Cosne, chef de projets RH à l'APEC lors de la 19e session du Congrès HR.
Article réservé aux abonnés
Par Benjamin d'Alguerre - Le 02 avril 2010.
L’APEC, en effet, propose une formation spécifique consacrée aux postures et représentations liées à l’âge. Davantage que l’âge, c’est surtout l’usure professionnelle ou la lassitude du travail à accomplir qui sont à gérer par les managers et directeurs des ressources humaines confrontés à des personnels seniors. L’APEC se fait donc fort de mettre en place des situations variées et apprenantes. L’entretien de milieu de carrière «C' est souvent le moment propice pour discuter sérieusement des projets professionnel du collaborateur. Tous les désirs n’ont certes pas vocation à être réalisés, mais tous ont besoin d’être entendus. Nous avons déterminé que 80…
— Article réservé aux abonnés —
Déjà abonné ? Se connecter
