10 000 formations ont été suivies au titre du DIF chez Orange en 2010

2010 a incontestablement constitué "l’année du DIF", tant parce qu’à cette date, les salariés étaient en grande partie parvenus à leur capital maximal de 120 heures disponibles, que par l’implication d’entreprises à inciter les à l'utiliser. Ainsi, en février 2011, le siège de France Télécom Orange, a-t-il organisé une cérémonie en l’honneur du 10 000ème salarié du groupe ayant fait valoir son droit individuel à la formation durant l’année 2010. « En 2010, nous avons multiplié par trois le nombre de formations suivies au titre du DIF par rapport à 2009 », s’est réjoui Bruno Mettling, DRH du groupe. Une…