Seniors-tuteurs en entreprises: processus spontané ou fausse évidence?

À l'heure où 25 % des salariés français – toutes entreprises confondues – sont âgés de 50 ans et plus, la question de la transmission des savoirs et des compétences est plus que jamais d'actualité. Faire appel à ces seniors pour exercer le rôle de tuteurs de leurs cadets semble une pratique plutôt naturelle dans les entreprises, partant du principe que les seniors constituent autant de mentors pour les générations montantes. Vraiment? À en croire les échanges et témoignages recueillis à l'occasion d'un débat organisé le 16 février par l'Afref[[Association française de réflexion et d'échange sur la formation.]] lors de…