Gestion prévisionnelle... des emplois et des compétences ou des ressources humaines?

Le 18 janvier 2005, la loi de cohésion sociale instaurait l'obligation, pour les entreprises, de négocier des accords GPEC avec les représentants des salariés paraissait au Journal Officiel. Huit ans après, qu'en est-il de cette disposition visant à « armer le salarié individuellement pour pour lui proposer les ressources (information, orientation, formation, mobilité) de sorte qu'il se gère plus aisément sur les marchés interne et externe »,? Le rapport Accords d'entreprises sur la GPEC : réalités et stratégies de mise en oeuvre, publié en octobre 2012 par l'IAE-Paris, la Darès et le Gregor[[Groupe de recherche en gestion des organisations.]] tente d'apporter quelques…