Dans les PME françaises, le lien entre les compétences acquises en formation et leur usage en situation de travail reste encore à trouver

Quel intérêt à former un salarié si son entreprise ne lui offre pas, par la suite, l'opportunité de mettre en pratique les compétences acquises ? Alors que la notion de valeur de la formation se trouve au cœur des débats de l'édition 2014 de l'Université d'hiver de la formation professionnelle (UHFP) et que la France vient de s'engager dans une refonte de fond de son système de formation continue, la question méritait d'être posée. Particulièrement au regard des pratiques observées dans le reste du monde, à partir des évaluations menées par l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économique) dans le…