Les entreprises recruteraient les jeunes davantage en fonction de leur personnalité que de leurs compétences (Apprentis d'Auteuil)

Contrairement à ce que pensent les jeunes, si les entreprises sont prêtes à leur faire confiance, elles ont néanmoins quelques réserves quant aux missions à leur confier, mesurant une prise de risque associée. Selon l'enquête OpinionWay pour l’Observatoire des jeunes et des familles d’Apprentis d’Auteuil [Etude réalisée par OpinionWay par téléphone du 20 février au 4 mars 2014 auprès d’un échantillon de 505 chefs d’entreprise.]], dont les résultats ont été présentés lors d'une conférence de presse organisée lundi 17 mars 2014 par la [fondation catholique, 53 % des dirigeants interrogés déclarent baser leurs décisions de recrutement plutôt sur la personnalité…