Chez Manutan France, le plan pour les “savoir-faire", le Dif pour les “savoir-être"

Une manière de faire tomber certaines inhibitions freinant l’évolution des carrières professionnelles. Manutan, spécialiste de la vente à distance aux entreprises et collectivités[[Manutan France emploie 520 personnes. Le groupe compte 23 filiales implantées dans 20 pays d’Europe, soit un total de 1 219 collaborateurs.]], a instauré depuis 2005 une véritable démarche d’accompagnement des compétences de ses collaborateurs par le biais de deux outils principaux : le plan de formation et le droit individuel à la formation (Dif). “En tant qu’entreprise de vente à distance d’équipements destinés aux entreprises, du mobilier d’entrepôt à l’équipement de bureau, nous regroupons différents métiers, explique Mathilde Jeantet, responsable développement emploi…