Vinci s'inscrit dans une politique de diversité
Conscient de l'enjeu de s'ouvrir à la société civile, le groupe Vinci s'est engagé pour la diversité et l'égalité des chances. Le principe est de prévenir les discriminations à l'embauche et dans l'entreprise (rémunérations, promotions, formations), et de sensibiliser l'ensemble du personnel.
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Par Centre Inffo - Le 01 mai 2008.
Lors de la 15e édition du Congrès HR, les 2 et 3 avril à Paris, une session thématique était consacrée au recrutement en France et à l’international. Patrick Plein, directeur du développement des RH chez Vinci, a indiqué que son groupe avait lancé voici trois ans une politique de diversité. Expliquant : “Nous nous situons dans une logique de croissance depuis huit ans. Précédemment, nous avions connu dix ans de crise. En 1990, nous n’avions pas beaucoup recruté, mais plutôt licencié du personnel.” Puis, “avec le fameux départ des baby-boomers, le marché s’est retrouvé en pénurie de compétences”. Le groupe s’est donc engagé…
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