36 organisations récompensées par le label “Égalité professionnelle"

“Écarts salariaux, conciliation entre vies privée et professionnelle… Ce label répond aux problématiques soulevées par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux", précise l'Association française de normalisation. Parmi les labellisés, on retrouve des grands groupes, associations, PME et collectivités locales, tels que PSA Peugeot Citroën, la Ville de Rennes, Axa France, Eau de Paris, La Poste, Ilo (International language organisation), l'association pour l'emploi L'étape, Veolia propreté Aquitaine, etc.

“La recherche de l'obtention de ce label nous a conduits à nous interroger sur l'application de l'égalité dans trois directions : pour nous-mêmes en interne, pour les femmes que nous recevons ou, enfin, pour toutes les minorités dans l'entreprise. Sur la base d'un constat sur le management femmes-hommes, nous avons travaillé sur des actions concrètes comme « favoriser l'articulation des temps de vie », témoigne Jean-Yves Patry, directeur général de L'étape. Concrètement, cela veut dire que nous nous engageons, par exemple, à ne pas terminer nos réunions après 17 h 30 pour permettre à ceux et celles qui le souhaitent de développer d'autres activités après leur travail. Le vrai apport se situe au niveau des échanges. Les salarié(e)s sont fie(è)r(e)s de cette expérience."

Créé en 2005 à l'initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, le label Égalité professionnelle est délivré pour une durée de trois ans renouvelable. Une commission de labellisation réunit cinq représentants de l'État, cinq représentants de syndicats de salariés et cinq représentants des organisations patronales. La décision de labellisation est prise par Afnor Certification, filiale du groupe Afnor.

“L'obtention du label Égalité professionnelle implique la nécessité de continuer d'œuvrer sur des sujets d'égalité et de mixité professionnelle. L'organisme labellisé s'engage à faire progresser un dispositif pour l'égalité femmes-hommes et à mesurer les avancées avec les partenaires sociaux", insiste Florence Méaux, directrice générale d'Afnor Certification.

Contact www.afaq.org

Le label est obtenu au regard de quinze critères, dans trois domaines :

  la prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales (signature d'un accord d'entreprise dans le domaine de l'égalité professionnelle, actions d'information et de sensibilisation à la mixité et à l'égalité auprès des dirigeants et des salariés, etc.) ;

  la gestion des ressources humaines et du management (indicateurs sur les conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans un objectif de progression, pour supprimer les écarts de rémunérations et renforcer l'égalité d'accès à la formation professionnelle continue, etc.) ;
la “parentalité" dans le cadre professionnel (aménagement des horaires, organisation et conditions de travail, modalités de départs et de retours de congés de maternité ou parentaux, etc.).
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