Crit Intérim : accord-cadre pour l'insertion par la formation des travailleurs handicapés

L'entreprise de travail temporaire Crit Intérim et la Fagerh (Fédération des associations gestionnaires et des établissements de réadaptation des personnes en situation de handicap) ont signé, le 8 janvier, un accord-cadre en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.

Cet accord renforce la coopération entre les réseaux des deux partenaires. “Nos agences Crit travaillent déjà avec une grande partie des CRP [Centres de rééducation professionnelle]^{[ 1 ]}La mission des CRP consiste à dispenser une formation qualifiante aux personnes handicapées en vue de leur insertion ou réinsertion professionnelle. La formation, d'une durée de dix à trente mois, se déroule dans un environnement adapté. locaux, et à travers l'accord, nous souhaitons étendre ce partenariat à l'échelon national. L'objectif est d'accompagner nos entreprises clientes dans leur démarche de cohésion sociale tout en leur permettant de remplir leur obligation d'emploi et de disposer de salariés compétents face à leurs besoins", souligne Karine Boyer, chargée de mission handicap au plan national chez Crit Intérim. “Des partenariats de terrain nous ont permis, d'ores et déjà, d'échanger de nombreuses informations sur nos métiers respectifs. Ainsi, nous avons communiqué les profils de poste qui correspondent aux besoins de nos entreprises clientes aux CRP, lesquels nous font connaître les formations qu'ils dispensent, afin de mettre en adéquation le profil de leurs stagiaires et les postes à pourvoir chez nos clients. Si, dans une formation à un métier proposée par un CRP une spécificité est requise, nous mettrons alors en œuvre des compléments de formation afin de répondre parfaitement au besoin exprimé par l'entreprise cliente. Ce qui permettra de favoriser considérablement l'intégration du travailleur handicapé. En outre, nous accompagnerons les CRP dans les entretiens préparatoires d'embauche de leurs stagiaires." L'accord-cadre national de partenariat sera décliné au plan local en liaison avec les référents des deux partenaires.

Déjà, sur la période 2006-2008, Crit Intérim a confié, dans le cadre d'une convention avec l'Agefiph, 11 600 missions à des travailleurs handicapés au sein de 2 400 entreprises clientes. Plus de 20 000 heures de formation ont été réalisées en faveur des intérimaires handicapés. “Nous favorisons l'emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises dans le cadre de contrats de professionnalisation, lesquels prévoient en moyenne 450 heures de formation suivies par une mission, indique Karine Boyer. Les entreprises ont des difficultés à trouver certains profils, et nous n'avons pas toujours les compétences adéquates parmi notre vivier de candidats, handicapés ou non. C'est la raison pour laquelle nous proposons des contrats de professionnalisation, avec une partie théorique et une partie pratique effectuée en entreprise." À travers ses 400 agences, Crit Intérim se positionne sur tous les métiers et, à ce titre, étend les possibilités de trouver un emploi aux travailleurs handicapés.

Contact : www.groupe-crit.com