“Des chargés de gestion de carrière"

Un recueil des “bonnes pratiques" en faveur de l'emploi des seniors a été remis le 2 juin par Nicole Notat, présidente de l'agence de mesure de la responsabilité sociale Vigeo, à Laurent Wauquiez. Il fait suite à l'audit de onze entreprises (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, La Poste, L'Oréal, O², Siemens, Thales et Vinci), de décembre à mars dernier.

Le recueil met en exergue huit grands terrains de risques de discrimination dans le domaine de la gestion des ressources humaines, et liste ensuite les principales mesures mises en œuvre par les sociétés auditées. Pour chacun des domaines, il cite l'exemple d'une entreprise particulièrement active en la matière. Ces terrains à risques sont les suivants : le recrutement, la rémunération, l'évolution professionnelle, l'accès à la formation, les conditions de travail, la conduite des opérations de restructuration et de réorganisation, le dialogue social et la communication interne.

Parmi les bonnes pratiques constatées, le recueil met en avant la promotion de la VAE par l'entreprise auprès de tous les salariés (sachant que, selon Laurent Wauquiez, les seniors y ont moitié moins recours que les autres) ; un accès des plus de 50 ans à des formations de professionnalisation de longue durée dans le cadre d'un retour à l'emploi ; le développement d'accords collectifs sur la formation tout au long de la vie (assortis d'indicateurs de suivi) ; ou encore la mise en œuvre de bilans de compétences pour cette catégorie de salariés, accompagnés de formations de remise à niveau. D'autres mesures sont préconisées pour développer la carrière des seniors dans les entreprises auditées, dont l'intervention de “chargés de gestion de carrières" pour les plus de 50 ans, la promotion de la méthode de recrutement “par simulation" pour la mobilité interne, ou encore une formation des managers à la conduite d'entretiens individuels sur la gestion des âges.

Cette opération s'inscrit dans le cadre des accords sur l'emploi des seniors signés en 2008 entre les entreprises, les branches et le gouvernement, qui visent à inciter les employeurs à “adopter une gestion active des âges". À partir du premier janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés qui ne sont pas couvertes par un accord ou n'auront pas adopté un plan d'action en faveur de cette catégorie de salariés devront s'acquitter d'une pénalité correspondant à 1 % des rémunérations versées.

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Réagissant au rapport de Vigeo sur l'emploi des seniors, Laurent Wauquiez a déclaré le 2 juin “ne pas vouloir lâcher", déplorant que le système des départs en préretraite soit autant favorisé en période de crise. “Pour une entreprise, inciter aux départs en préretraite, c'est comme s'injecter de la morphine : ça ne soulage qu'à court terme. Malheureusement, ce système devient addictif et entraîne un effet de dominos, si bien qu'une société commence à considérer qu'après 50 ans, la carrière d'un individu est derrière lui." Regrettant que le taux d'emploi des 55-64 ans ne soit que de 38 % en France, il souhaite “en finir avec le conflit entre les générations".

Pour l'heure, c'est au niveau de la déclinaison territoriale du “plan senior" que se situe le défi, dans la mesure où les PME doivent désormais développer ces outils en faveur de l'emploi des seniors. Un “énorme chantier", selon le secrétaire d'État chargé de l'Emploi. Citant en exemple la Chambre de commerce et d'industrie de Saint-Étienne, où les entreprises se sont illustrées par une mutualisation de pratiques et la prise d'engagements communs, il semble néanmoins confiant.)]