En pratique, avec l'agence Crit de Mérignac

Le responsable de l'agence de Mérignac, Éric Mercier, explique : “Nous avons d'abord présenté à nos clients les compétences de nos candidats et les formations dont ils allaient bénéficier. Ensuite, nous avons abordé avec nos donneurs d'ordre la question du handicap, quand celui-ci nécessitait un accompagnement particulier." Les deux partenaires, employeurs et travailleurs handicapés, doivent en effet se connaître, d'autant que, dans certains cas, les handicaps n'étant pas “visibles" (exemple d'une personne atteinte de surdité), il est nécessaire que les futurs collègues soient informés d'un mode de communication possible.

“Nous travaillons aussi en collaboration avec le Girpeh^{[ 1 ]}Groupement interprofessionnel régional pour la promotion de l'emploi des personnes handicapées. Cap Emploi Gironde, qui, après visite du poste en entreprise, détermine ou non les aménagements de poste nécessaires ou préconise le besoin d'un tuteur au sein de l'entreprise cliente. Après validation des profils par les entreprises, les médecins du travail valident quant à eux l'aptitude au poste." Dans le cadre des formations, l'agence de Mérignac sollicite ses partenaires tels que l'Ifip (Institut de formation industrielle permanente) situé à Ambarès. “Dans le cadre des contrats de professionnalisation, qui durent en moyenne trois mois, nous avons ainsi formé des travailleurs handicapés aux métiers d'ajusteurs-monteurs de structures aéronautiques, titre validé par un diplôme reconnu par la branche de la métallurgie. Les stagiaires ont été intégrés dans les entreprises en deux temps, un premier groupe de quatre personnes et un second de trois personnes. Les personnes souffrant de surdité ou d'aphasie^{[ 2 ]}Trouble affectant l'expression ou la compréhension du langage parlé ou écrit. ont bénéficié d'une traduction simultanée au cours des formations. Notre rôle a donc été de mettre en confiance les travailleurs handicapés et leurs employeurs pour un partenariat durable." Car Éric Mercier le souligne : “La réussite de l'opération tient pour une bonne part à l'engagement, la motivation et la fidélité des travailleurs handicapés."