FormaHP investit dans l'accompagnement des salariés en VAE

Depuis la mise en place de la VAE dans la branche, en 2005, 10 800 salariés, issus de 1 582 entreprises, ont intégré un parcours de validation des acquis de l'expérience. Et pour cause. Comme le relève Félix Ajenjo, trésorier (CFE-CGC) du FormaHP, une VAE d'infirmier ne coûte pas moins de 100 000 euros. “C'est la formation la plus chère au monde", a-t-il assuré, dans le cadre d'une rencontre avec la presse, le 28 avril.

En plein boom économique en raison du vieillissement de la population, le secteur hospitalier et médico-social privé devrait recruter 35 à 40 000 salariés dans les cinq ans à venir, pour pallier une pénurie chronique d'infirmiers et d'aides-soignants, notamment. C'est dans ce contexte que s'inscrit l'objectif d'améliorer le taux de réussite des actions de VAE. À ce jour, 30 % des salariés du secteur valident complètement leur VAE, 60 % le font partiellement et 10 % ne valident rien.

Premier levier : le tutorat. Depuis 2005, 300 tuteurs – de la même entreprise que le salarié en cours de VAE – ont été formés spécifiquement. Les “tuteurs professionnalisation", au nombre de 3 000, sont également mis à contribution pour la VAE.

Parallèlement, 178 salariés ont été formés à la technique de jury VAE. Ces derniers sont défrayés par FormaHP.

Autre point fort : l'accompagnement des salariés qui ne valident pas totalement leur cursus. Sur la base du volontariat, le salarié peut demander un entretien auprès du jury, visant à analyser les raisons de son échec. En fonction de ces raisons, un parcours individuel est proposé au salarié, sous forme d'une journée de formation par module non validé. Par exemple, des stages en médecine et chirurgie obstétrique sont proposés aux salariés des établissements médico-sociaux recalés au module “soins". Le tout dans la perspective d'aider le salarié à surmonter ses difficultés dans certaines situations professionnelles. Instauré voici six mois, cet accompagnement individualisé est entièrement pris en charge par FormaHP.

“70 % des entreprises bénéficiant de la VAE sont des établissements médico-sociaux. Chez nous, ce sont les petites maisons de retraite qui cotisent le moins tout en profitant le plus des financements au titre de la VAE", a observé Félix Ajenjo.

Cependant, si “La VAE est un enjeu important, a ajouté la directrice générale de FormaHP, Élisabeth Tollu, il ne s'agit pas pour autant du mode unique d'acquisition du diplôme. Non seulement la VAE ne coûte pas moins cher qu'une formation classique, mais elle n'est pas adaptée à tous les salariés."

Au total, 200 000 salariés sont couverts par FormaHP.

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