Habitat Formation accompagne l'encadrement intermédiaire

La première, qui concerne tous les adhérents, est axée sur l'entretien professionnel, dispositif qui commence à se mettre en place dans les entreprises adhérentes et que l'Opca juge indispensable pour connaître les besoins en formation. “Nous faisons attention qu'il n'y ait pas confusion avec l'entretien d'évaluation, qui est de la responsabilité de l'entreprise, explique Brice Seban, chef de projet développement à Habitat Formation. Les modalités de l'entretien professionnel sont bien différentes, et relèvent du plan de formation." L'Opca regardera de près le contenu des formations avant de valider la demande. Il sera accordé un financement maximum de 5 000 euros par entreprise, soit, pour une moyenne de deux jours de formation relevée dans les catalogues, de quoi former cinq salariés.

L'autre volet vise l'encadrement intermédiaire parvenu à ces fonctions par la mobilité interne. Il s'agit d'aider les entreprises à financer un parcours de formation qui étoffe leur profil, souvent technique, mais qui pèche par d'autres aspects. Selon les entreprises, souvent dans le secteur associatif, certains salariés n'ont eu que peu de formation initiale. Par conséquent, ils manquent de savoirs théoriques et de capacités à prendre du recul, comme le note l'étude, qui relève plusieurs axes de formation : suivi de l'activité (indicateurs, outils de pilotage, ressources, objectifs, etc.) ; réglementation et droit du travail ; animation d'équipe (évaluation, suivi et développement des compétences) ; conduite d'entretiens (d'évaluation et professionnels) ; aspects relationnels et comportementaux ; gestion des conflits, etc.

Cependant, poursuit l'étude, “la problématique autour des besoins de formation des encadrants de proximité doit plus se focaliser sur l'adaptation de l'ingénierie de formation à mettre en œuvre, plutôt que sur les seuls domaines techniques RH". C'est pour cette raison que ce parcours de formation doit être discuté avec Habitat Formation : “L'entreprise devra avoir un entretien avec un conseiller pour étudier les profils des personnes concernées et les guider dans les choix d'actions de formation", confirme Brice Seban. L'Opca propose de financer des parcours de cinq à quinze jours (60 euros TTC de l'heure maximum), comprenant au moins deux actions de formation, pour des salariés ayant accédé à une position d'encadrement depuis deux mois ou devant y accéder dans l'année à venir. Les entreprises de moins de dix salariés pourront bénéficier du financement d'un parcours par an, celles de plus de dix salariés et plus, de deux parcours.

Contact : www.habitat-formation.fr