Les préfets chargés d'informer sur le label “Diversité"

Le ministre de l'Immigration a signé une circulaire à l'intention des préfets le 27 février. Il leur demande de promouvoir le label “Diversité" auprès des employeurs des secteurs public et privé de leurs départements. Les critères concernent toutes les discriminations reconnues par la loi, sauf celle concernant le genre, qui a (voir ci-dessus) son propre label “Égalité professionnelle". Il est délivré pour trois ans, avec une évaluation intermédiaire à dix-huit mois.

Lancé le 11 septembre dernier par l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), sa création officielle avait été annoncée par Nicolas Sarkozy lors de son discours sur l'égalité des chances à l'École Polytechnique du 17 décembre dernier. La circulaire précise aux destinataires que le but de ce label est de “valoriser les meilleures pratiques des entreprises, administrations ou collectivités locales engagées dans une démarche active de promotion de la diversité dans la gestion des ressources humaines".

Si le ministère de l'Immigration est en charge de la mise en œuvre de ce label, il incombe à l'Afnor de le délivrer. Il sanctionne un état des lieux de la diversité au sein de l'entreprise, la politique de diversité et sa mise en œuvre, la sensibilisation et la formation, la prise en compte de la diversité au sein des ressources humaines (recrutement, accueil, évolution professionnelle), l'évaluation des actions et les améliorations de la démarche.

La circulaire invite les préfets à solliciter les candidatures lors des informations qu'ils feront en direction de tous types d'employeurs pouvant prétendre à ce label. Ils devront rendre compte de leurs actions le 30 juin.