Métallurgie : un accord sur l'emploi des seniors en cours de négociation

L'emploi des seniors est le premier thème de négociation pour les partenaires sociaux de la métallurgie, qui se sont réunis le 30 septembre. L'objectif est d'aboutir à un accord d'ici la fin de l'année afin d'éviter aux entreprises de plus de 50 salariés et plus de le faire, comme les y oblige la loi de financement de la sécurité sociale du 20 mai 2009 si elles ne veulent pas encourir une pénalité financière (1 % de la masse salariale).

Une circulaire du 9 juillet 2009 a proposé six domaines d'action, que la branche a décidé de respecter : le maintien dans l'emploi des salariés âgés ; l'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles ; l'amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité ; le développement des compétences et des qualifications et l'accès à la formation ; l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite ; la transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat.

Un certain consensus est apparu sur les priorités, mais les organisations syndicales s'opposent à l'UIMM, considérant que la fédération “manque d'ambition" sur le sujet. La prochaine réunion aura lieu le 19 octobre. D'autres réunions de négociation vont se tenir en parallèle sur la formation professionnelle et la GPEC. À partir de janvier 2010, les partenaires sociaux devraient se retrouver pour aborder la transposition de l'Ani sur la modernisation du travail et plancher sur “les voies et moyens du dialogue social".