Nouveau dispositif : la préparation opérationnelle à l'emploi
Par Centre Inffo - Le 01 novembre 2009.
Destiné aux demandeurs d'emploi, un nouveau dispositif qui figurait dans l'Ani du 7 janvier est repris dans le projet de loi. Il est proche de l'action de formation préalable au recrutement gérée par Pôle emploi (AFPR), mais présente cependant quelques spécificités.
Il s'agit de permettre à un demandeur d'emploi inscrit auprès de Pôle emploi, indemnisé ou non, d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour occuper un poste pour lequel une offre d'emploi a été déposée à Pôle emploi. Ces compétences sont définies par l'entreprise qui a déposé l'offre, l'Opca dont elle relève et Pôle emploi.
En outre, l'offre d'emploi doit se situer dans la “zone géographique privilégiée" indiquée par le demandeur d'emploi dans son projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) en début de chômage.
Aucune durée minimale ou maximale de formation n'est prévue (contrairement à l'Ani de janvier qui prévoyait une durée maximale de 400 heures).
Financement
Les formations effectuées dans le cadre d'une POE sont principalement financées par Pôle emploi. Cependant, le FPSPP, peut également contribuer au financement du coût pédagogique et des frais annexes à la formation. Enfin, l'Opca dont relève l'entreprise concernée peut également apporter sa contribution.
La POE doit être dispensée préalablement à l'entrée dans l'entreprise de l'intéressé et peut déboucher sur :
• un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée d'une durée minimum de douze mois ;
• un contrat de professionnalisation à durée indéterminée (contrairement à l'AFPR, au terme de laquelle un contrat de professionnalisation en CDI ou CDD peut être conclu).
Brigitte Caule
