Questions à Claude Tarlet, président de l'Union des entreprises de sécurité privée

“Accompagner les projets individuels ou collectifs"

Quelles sont les perspectives de l'emploi dans la prévention et la sécurité ?

Nous comptons globalement 160 000 salariés et nous estimons atteindre les 300 000 personnes à l'horizon 2015. Cette montée en charge des métiers de la sécurité est liée aux besoins de l'État, des collectivités locales et territoriales, des espaces publics et des citoyens. Ce phénomène est alimenté par un désengagement de l'État dans un périmètre où intervenaient habituellement les forces de police pour la sécurité des institutions, comme les tribunaux par exemple. Aujourd'hui, 20 % du marché de la sécurité est liée à la commande publique.

Comment allez-vous gérer ce phénomène ?

Nous en avons pris très tôt la mesure. Nous avons décidé avec les partenaires sociaux de mettre en place des outils tels que des référentiels métiers et formations pour informer le public, une campagne de communication programmée au mois de septembre prochain qui durera tout le dernier trimestre, et la mise en place d'un numéro vert pour l'orientation et l'accompagnement.

Quels partenariats avez-vous développé ?

Ces mesures entrent dans le cadre d'une convention signée avec l'État, qui met en place une “mécanique" avec Pôle emploi établissant de passerelle entre les entreprises, les Opcalia et les acteurs régionaux. Il s'agit de mettre en contact les demandeurs d'emploi et les entreprises dans les bassins d'emploi et d'accompagner les projets individuels ou collectifs. D'où la création de dispositifs tels que ceux proposés par Opcalia Centre ou Rhône-Alpes. Les actions commencent à se décliner, prochainement dans le Nord-Pas-de-Calais ou le Sud-Est, par exemple. L'objectif est de lancer des actions dans toutes les régions où les besoins en emploi constituent un vivier intéressant pour le secteur, et ce d'ici la fin de l'année. Un comité de pilotage fera le point fin 2010.

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Une convention avec l'État pour valoriser les emplois
Signée en décembre 2008, cette convention doit permettre la mise en œuvre d'un dispositif destiné à promouvoir les métiers et informer les demandeurs d'emploi ; établir un diagnostic territorial des besoins ; satisfaire les besoins en recrutement ; professionnaliser et sécuriser les parcours des demandeurs d'emploi ; conforter le dialogue social de branche et développer les pratiques de GPEC.
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