Questions à Richard Burgstahler, nouveau président d'Intergros

“Notre positionnement : être le service formation externalisé des PME de la branche"

Une collecte de 162 millions d'euros, 6,2 millions d'heures de formation financées, 57 000 actions mises en œuvre... Comment expliquez-vous les bons chiffres d'Intergros en 2008 ?

Les résultats d'Intergros reposent avant tout sur la confiance que les entreprises témoignent à leur Opca de branche. Celles-ci sont chaque année plus nombreuses à confier l'intégralité de la gestion de leur plan de formation à Intergros. Ainsi en 2009, à masse salariale constante, les versements des PME sont en augmentation de près de 8 % et dépassent le montant de leurs obligations.

Quels sont les points forts de votre stratégie en 2009 ?

Intergros est le spécialiste des solutions emploi-formation pour les entreprises du commerce de gros et international. Notre positionnement est d'être le service formation externalisé des PME de la branche. Nous mobilisons pour cela des moyens importants. Et tout d'abord des moyens humains : les équipes conseil ont déjà été étoffées dans les délégations régionales et verront en 2009 leurs compétences renforcées sur tous les dispositifs de gestion des RH - entretien professionnel, tutorat, la VAE, lutte contre l'illettrisme, etc.
Nous développons également des offres personnalisées adaptées aux besoins métier des entreprises. Enfin, nous renforçons nos actions en matière de sécurisation des parcours professionnels des salariés en favorisant la maîtrise des savoirs élémentaires de base et l'obtention de certifications métier, que ce soient des titres professionnels ou des CQP.

Avez-vous présenté un dossier au Fup ? Pour quelles raisons ?

Oui, notre demande de financement auprès du Fup doit servir à la fois pour lutter contre l'illettrisme, mais aussi pour favoriser la mise en place de formations certifiantes pour les salariés de premier niveau de qualification.

Comment Intergros se prépare-t-il techniquement aux aménagements prévus par la réforme, notamment concernant les demandeurs d'emploi ?

En région et depuis plusieurs mois, Intergros agit concrètement pour l'insertion des demandeurs d'emploi. Les délégations régionales ont organisé de nombreuses réunions d'information pour aider les entreprises qui rencontrent des difficultés à embaucher sur les métiers en tension. Celles-ci sont mises en relation avec les acteurs régionaux de l'emploi et se voient proposer des solutions pour recruter, pré qualifier, mais aussi former les demandeurs d'emploi à leurs métiers.