Thalès développe la GPEC à l'international

Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau européen, tel est l'objectif de l'accord signé le 11 juin entre le groupe de défense français Thalès et la Fédération européenne des métallurgistes (Fem).

Baptisé Idea (Improving professionnal development through affective anticipation), “Améliorer le développement professionnel en anticipant mieux", l'accord vise à renforcer “l'employabilité des salariés Thalès par la mise en œuvre d'un processus annuel d'anticipation qui associe les représentants du personnel aux perspectives d'évolution des emplois". Parmi une trentaine d'actions prévues dans les onze pays européens, la formation occupe une place majeure. L'accord prévoit que les plans de formation collectifs des sociétés soient arrêtés à l'automne et présentés avec leurs budgets au comité d'entreprise.

Pour “transformer une orientation de carrière en parcours de formation", Thalès va développer un réseau de conseillers formation partout en Europe dans les trois années à venir. Avertis sur l'offre de Thalès Université et celle des autres prestataires, ils pourront “combiner formation classique et sur le terrain et pourront être consultés en toute confidentialité par l'ensemble des salariés pour construire leurs parcours de formation".

Par cet accord, Thalès garantit “l'accès à la formation pour tous", chaque employé devant bénéficier d'une formation “pertinente et conforme à son plan de formation et aux besoins de Thalès" au moins tous les trois ans. La formation devra s'inscrire en cohérence avec l'orientation de carrière, être “d'une durée significative", et chaque période de trois ans sans formation sera examinée, avec déclenchement d'une alerte d'information des responsables hiérarchiques et des RH pour définir les actions adaptées.

Des dispositions concernant la reconnaissance de l'expérience sont détaillées. Thalès Université en tiendra compte, notamment dans la formation “Architectes du futur" : il s'agit de passeports établis par familles professionnelles et visant à une nouvelle orientation professionnelle, pour tous les pays européens. D'autre part, la certification externe de certains salariés sera encouragée et une formation complémentaire sera dispensée aux salariés désirant préparer ces certifications.

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