Mife : les plus-values de la “guidance professionnelle personnalisée"

“Les Mife de Rhône-Alpes réalisent un accompagnement personnalisé et des études pour une meilleure connaissance des publics salariés fragilisés, dans le cadre d'une convention avec la DRTEFP/Direccte et la Région Rhône-Alpes", précise Agnès Berjon, secrétaire générale d'InterMife France.

Marie Pierre Buellet (Mife de l'Ain et InterMife Rhône-Alpes) détaille le dispositif. Au total, ce sont 550 prestations de “guidance professionnelle personnalisée" (GPP) qui ont été réalisées par les dix Mife de Rhône-Alpes de novembre 2007 à décembre 2009 (sur 24 000 personnes reçues par an). Elles se déclinent en quatre types de prestations individualisées d'accompagnement, d'une durée entre neuf et douze heures, pour un public majoritairement de salariés (72 %) :

 GPP Seniors : pour se mobiliser pour une évolution professionnelle, un changement d'emploi, un maintien dans l'emploi, une création d'emploi ;

 GPP VAE : pour se mobiliser pour une démarche de VAE (livret 1) ;

 GPP Entretien professionnel : pour être acteur de son évolution professionnelle et se mobiliser pour l'entretien professionnel ;

 GPP Sécurisation des parcours professionnels : pour être acteur de son évolution professionnelle en favorisant la mobilité interne ou externe.

Par ailleurs, les Mife ont mis en place un accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre du projet (phase 4 de la GPP), qui inclut le passage de relais vers les accompagnateurs spécifiques (VAE, création d'activité, organismes de formation, etc.).

La plus-value des prestations conventionnées d'accompagnement GPP est indéniable. Elles permettent une redynamisation des personnes (reprise de confiance, estime de soi, etc.) et accroissent la responsabilisation de chacun dans son parcours, selon la devise des Mife - “Soyez acteur de votre parcours professionnel tout au long de la vie." Les résultats sont significatifs : l'accès à la formation (18 %) y compris pour des faibles niveaux de formation ; un meilleur accès à la VAE (35 %) ; une forte mobilisation vers l'emploi (43 %) pour les DE ; une sécurisation professionnelle (22 %) par le maintien en emploi, la mobilité externe et la création d'activité.

Monographies
Sur le volet Études, 78 monographies de parcours d'orientation ont été réalisées entre 2006 et 2008, dans le cadre du contrat d'objectif Région-Mife. Les résultats ont mis à jour dix typologies de parcours, trois problématiques spécifiques (l'orientation ou la réorientation professionnelles, la valorisation des compétences, l'évolution professionnelle) et trois problématiques transverses (l'accompagnement à la recherche d'emploi, la sécurisation professionnelle, la mobilité professionnelle).

En conclusion, Agnès Berjon considère “que nous assistons aujourd'hui à une prise de conscience des salariés de la nécessité de gérer leur parcours professionnel et, donc, à une responsabilisation de plus en plus importante". Avec deux bémols : “Le public le plus précarisé est le moins demandeur, et les entreprises restent encore frileuses sur l'anticipation des difficultés et sur les initiatives que prennent leurs salariés."