“Salto", pour intégrer les personnes handicapées dans l'industrie

L'action “Salto, pour rebondir dans l'industrie" est un projet expérimental qui vise à développer un réseau pour favoriser l'emploi en alternance des personnes handicapées. Elle a débuté fin 2008 par la signature d'une convention entre l'Agefiph, Schneider Electric et le Cési. Après avoir défini leurs attentes et le périmètre du projet, les trois acteurs ont fait appel au cabinet LD Développement, pour assurer la coordination du projet. Cette action représente une ingénierie supplémentaire pour le rapprochement des acteurs locaux.

Salto est ouvert à toutes les entreprises de l'industrie, y compris celles qui ont un accord sur le handicap. Les 15 entreprises ayant d'ores et déjà signé la charte de partenariat (Bosch, EDF, IBM, la Lyonnaise des eaux, Renault, Siemens, Thalès, Dassault Systèmes, Assystem, Safran, DCNS, Toshiba Médical, Schlumberger, Nexter) adressent leurs offres de contrats en alternance à la coordination qui les transmet aux partenaires emploi-formation. Ces derniers contactent alors les personnes handicapées susceptibles de correspondre aux caractéristiques demandées. Une deuxième modalité existe pour permettre la transmission de profils de candidatures indépendamment des offres communiquées par les entreprises. “C'est souvent le profil qui crée l'opportunité d'emploi", estime Florence Simony du cabinet LB Développement.

Plusieurs outils ont été créés, notamment des fiches de poste, qui permettent aux entreprises d'en préciser les spécificités et les contraintes. De même, des fiches de positionnement ont été créées pour transmettre les profils des candidats. “La plus-value de Salto, c'est la co-construction de la démarche et de ses outils par les partenaires et les entreprises ce qui a permis de favoriser l'échange des points de vue", précise Olivier Jocteur-Monrozier, chargé de mission à la direction des grands comptes de l'Agefiph.

Au-delà des 15 entreprises, 41 partenaires ont pour l'heure signé la charte Salto et une dizaine de contrats ont été également signés, ou en cours de signature. L'objectif est double : mettre en place 100 parcours de formation dans quatre régions tests (l'Île-de-France, la Normandie, le Poitou-Charentes et, depuis janvier 2010, le Nord-Pas-de-Calais), mais encore de capitaliser sur cette démarche partenariale.