Vincent Potier, directeur général du CNFPT : “Nous devons évaluer nos actions de formation dans les collectivités au regard des attentes des agents"

Après la présentation par François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), des principales orientations politiques du projet national de développement (PND) de l'organisme public de formation pour 2010-2015, Vincent Potier, directeur général du CNFPT, répond à nos questions.

Les réformes en cours dans la fonction publique territoriale vont-elle impacter votre offre ?

Les réformes prévues ou votées induisent des bouleversements dans les collectivités locales, des stratégies d'adaptation, des redéploiements. Le CNFPT, avec les ateliers de la réforme territoriale et les thèmes des ETS de décembre, va s'efforcer de suivre cette actualité pour permettre aux acteurs territoriaux qui le souhaitent d'en comprendre le contenu. Nous allons beaucoup plus accompagner les agents et les collectivités dans leur ensemble, dans le travail d'adaptation aux exigences de ces réformes. Notre rôle est d'aider le personnel, à travers la formation, à comprendre ces adaptations et les aider à conduire les réformes nécessaires.

Vous entendez mettre un accent particulier sur la qualité de vos formations. Comment allez-vous procéder ?

La qualité passe par deux axes. Nous allons poursuivre nos efforts en terme de formation de nos intervenants et de leur labellisation. Nous entendons également procéder à la dématérialisation et à l'automatisation au maximum des procédures administratives liées aux inscriptions à nos stages. Cela relève de la réforme de notre système d'information.

Quelle place l'évaluation occupe-t-elle dans ce processus de qualité ?

Il est important que l'action du CNFPT (ses écoles et ses Délégations régionales) en matière de formation soit évaluée pour vérifier si ce qui est fait répond aux objectifs fixés par notre conseil d'administration. Nous devons donc évaluer nos actions de formation dans les collectivités territoriales au regard des attentes des agents. Pour ce faire, nous avons décidé de créer une Direction de l'évaluation, et de revoir nos systèmes d'information afin d'avoir un suivi d'indicateurs plus performants. Nous mettrons en liens les objectifs arrêtés dans le cadre du projet national avec des indicateurs chiffrés de façon à analyser et vérifier que les résultats sont conformes aux objectifs.

Vous souhaitez également intervenir sur le thème de l'absentéisme aux stages...

Une étude réalisée en Rhône-Alpes a mis en évidence qu'il y avait essentiellement besoin, avec les employeurs, d'établir des liens plus étroits visant à réduire l'absentéisme aux stages de formation. Nous lançons un groupe de travail composé de représentants du siège et des Délégations régionales, pour analyser les raisons et les solutions à mettre en œuvre. Des propositions nous seront faites avant la fin de l'hiver prochain. En attendant, nous travaillons à améliorer le lien entre les agents territoriaux et le CNFPT et entre les collectivités et le CNFPT.