Accendo Formation : la fonction RH chez les dirigeants de TPI et PMI de la branche alimentaire

La fonction RH n'est souvent qu'imparfaitement appréhendée par les décideurs des TPI et PMI du secteur agroalimentaire. Ce constat, établi par l'Agefaforia, Opca du secteur, a constitué la première d'un processus de formation. C'est en collaboration avec Accendo Formation qu'a été bâti en 2010 un cycle d'apprentissage destiné à ces managers de terrain.

Charlotte Ballero, consultante formatrice, ancienne DRH et architecte du dispositif, explique les enjeux du parcours : “Dans ces entreprises, la fonction RH est le plus souvent portée par des personnes relevant de la comptabilité ou de la direction administrative et financière, généralement peu formés aux ressources humaines. L'enjeu consiste à leur transmettre les outils, les tableaux de bord et les modes opératoires nécessaires à la mise en place d'une véritable politique RH au sein de leurs entreprises."

Pour ce faire, la consultante a conçu un dispositif sur quatre jours, pendant lesquels les dirigeants échangent à partir des supports développés par la formatrice. Supports qu'ils ont ensuite le loisir d'emporter afin d'en faire les bases de travail de leur propre politique RH. “Ce processus de formation ne s'inscrit pas dans une logique de gavage !, sourit la consultante formatrice. L'objectif ne consiste pas à leur faire avaler du droit du travail pendant une semaine, mais à mettre à leur disposition les ressources nécessaires, qu'ils pourront ensuite déployer au sein de leurs propres unités, en fonction de leurs impératifs territoriaux, économiques et sociaux."

Et les échos sont favorables : “Nous repartons avec un nouveau souffle et c'est motivant", approuve l'un de ces stagiaires au sortir de son cycle d'apprentissage. “Je souhaite désormais structurer la politique RH comme un projet phare de l'entreprise et y consacrer le temps nécessaire", affirme un autre. Charlotte Ballero l'a constaté : “Plusieurs de ces dirigeants formés restent en contact les uns avec les autres et prennent l'habitude d'échanger sur les bonnes pratiques, mais aussi sur les problématiques auxquelles ils sont confrontés."

Déjà organisée à plusieurs reprises à Paris et à Caen, cette formation donnera lieu à de nouvelles sessions d'ici à la fin de l'année et se verra renouvelé en 2012.