Aihdac et l'Afpa de Blois : la VAE pour valoriser les compétences des collaborateurs en situation de handicap

“Le développement de la VAE au sein de nos équipes répond à une politique développée depuis bientôt deux ans." Pour Guillaume Pierre, DRH du groupe Aihdac, réseau de trois entreprises adaptées spécialisées dans la sous-traitance industrielle, la mise en place d'une stratégie de valorisation des acquis de l'expérience a permis aux collaborateurs en situation de handicap de retrouver fierté, motivation et reconnaissance. Une initiative qui a d'ailleurs valu à cette association de la région Centre d'être récemment récompensée par un “Trophée d'or" Opcalia dans la catégorie “Sécurisation des parcours".

“Un premier parcours de VAE, entamé en septembre 2010, a concerné onze salariés du site Phénix de Contres (Loir-et-Cher), explique Guillaume Pierre, l'objectif était de leur permettre d'obtenir un diplôme d'agent de fabrication industrielle." À cette fin, Aihdac a conçu un dispositif de VAE en partenariat avec l'Afpa de Blois “qui nous a par ailleurs accompagnés bien au-delà du nombre d'heures de formation fixées."

Une assistance d'autant plus précieuse que cinq des onze salariés ayant intégré le parcours de VAE ont également suivi une formation d'une centaine d'heures de remise à niveau sur les savoirs de base, notamment la lecture et l'écriture. “Cette étape était très importante pour eux, souligne Guillaume Pierre, car, de cette manière, ils ont été susceptibles de rédiger leur dossier de validation eux-mêmes, ce qui était, pour eux, vecteur d'une fierté certaine !"

Les onze VAE ont tous été validées par le jury. “Une grande satisfaction pour nous : dix n'avaient jamais reçu de diplôme scolaire." D'ici à la fin 2011, le groupe envisage – sur la base du volontariat des collaborateurs – d'impliquer deux nouvelles promotions de six personnes dans un parcours semblable.

[(Aihdac a également entamé un second dispositif, portant cette fois sur un diplôme d'agent de montage et de câblage en électricité, toujours aux côtés de l'Afpa. Le premier diplôme a été remis le 29 juin au premier salarié à avoir achevé son parcours. Mais il ne s'agit que d'un début, comme l'indique Guillaume Pierre : “Les réussites enregistrées sur le site de Contres nous permettront de déployer de semblables dispositifs sur nos unités de production de Château-Renault (Indre-et-Loire) et de Vendôme (Loir-et-Cher). Pour ce dernier site, un dispositif sera d'ailleurs engagé dès la fin de l'année 2011. Il sera étendu à Château-Renault l'année suivante.")]