Alternance - Les propositions de l'Usgeres

L'Union de syndicats et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale (Usgeres) a formulé le 9 mai une série de propositions sur l'alternance, en réaction à la proposition de loi Cherpion (UMP) visant à favoriser le développement de l'alternance, déposée le 11 avril à l'Assemblée nationale.

Pour l'Usgeres, un certain nombre de mesures proposées vont “dans le bon sens", dans la mesure où elles visent à “simplifier et améliorer certains dispositifs en faveur des jeunes et des demandeurs d'emploi". L'association d'employeurs se réjouit du projet de créer une carte pour les apprentis portant la mention “Étudiant des métiers", de la mise en place d'un “service dématérialisé" pour favoriser le développement de l'alternance, ou encore de l'idée de lancer un “contrat de sécurisation professionnelle" remplaçant la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). L'Usgeres est également favorable à la hausse du quota d'alternants pour les entreprises de plus de 250 salariés (de 3 à 4 %, avec modulation des contributions).

Mais elle considère qu'il faut aller plus loin et propose, notamment, de créer un “guichet alternance" à Pôle emploi, “afin de mieux répondre aux difficultés rencontrées tant par les jeunes que par les entreprises". Les employeurs de l'économie sociale voudraient aussi assouplir les conditions requises pour être maître d'apprentissage, en réduisant la durée d'expérience exigée. Ils plaident également pour la création, en complément du “contrat de sécurisation professionnelle", d'un “contrat d'engagement de reconversion professionnelle" visant à permettre aux demandeurs d'emploi d'accéder à une formation qualifiante vers un métier porteur. Autre proposition : aligner la durée des contrats de professionnalisation sur la durée de formation correspondante, afin de permettre aux salariés engagés dans de longs cycles de formation de les terminer.

En outre, l'Usgeres suggère d'intégrer l'alternance dans les négociations triennales de branche pour définir les modalités de développement de l'alternance, les conditions d'embauche des apprentis et les méthodes d'accompagnement des fins de contrats d'apprentissage.

Emploi dans le secteur marchand

Avec 58 800 postes créés au cours de ce trimestre (contre respectivement 37 600 et 22 200 au quatrième et troisième trimestres 2010), la création d'emplois dans le secteur marchand a fortement augmenté au premier trimestre 2011, selon les chiffres publiés par la Dares et l'Insee, le 13 mai. Les créations de postes sont près de trois fois supérieures à celles enregistrées un an auparavant. Par ailleurs, pour la première fois depuis dix ans, on observe une création nette d'emplois dans l'industrie, hors intérim, même si celle-ci est très mesurée (+ 600 emplois). Pour Xavier Bertrand, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé, “ces chiffres très positifs constituent un signal supplémentaire de la reprise très solide de l'activité. Ces résultats sont cohérents avec la diminution continue du nombre de demandeurs d'emploi depuis le début de l'année". Xavier Bertrand a, par ailleurs rappelé que les services publics de l'emploi locaux sont appelés à accroître leurs efforts pour rapprocher sur le terrain les formations, les offres et les demandes d'emploi.