BCA Expertise intègre le Dif dans une politique de formation cohérente
Depuis plusieurs années, l'entreprise a inclus le Dif dans sa politique globale de formation. Elle a octroyé à ses salariés une heure supplémentaire par an et aux seniors, un crédit de quatre heures supplémentaires par an.
Par Monique Chatard - Le 16 mai 2011.
BCA Expertise, référent français de l'expertise automobile, avec environ 30 % des parts de marché, a reçu en avril dernier le Trophée d'argent du Dif 2011 décerné par le groupe Demos. Avec un budget de formation de 8 % de la masse salariale en 2010, l'acceptation de 130 des 137 demandes de formation et un taux d'évolution des demandes de Dif de plus 150 % en 2010, l'entreprise retient l'attention.
En 2010, elle a présenté quatre-vingts candidats au diplôme d'expert automobile, soit une augmentation de 63 % depuis 2008. Pour être habilités à passer ce diplôme d'État, les postulants doivent impérativement avoir occupé un poste de stagiaire expert pendant au moins vingt-quatre mois. Pendant cette période, ils bénéficient du concours d'un maître de stage (tuteur).
En 2011, des formations au tutorat sont toujours au programme, au regard des quarante maîtres de stage formés en 2010. En outre, BCA Expertise a lancé un cursus de formation ingénieur en partenariat avec le Cnam, dont l'objectif est de créer, gérer et faire monter en compétences un vivier de “hauts potentiels" au sein de l'entreprise. Au total, treize personnes suivent le cursus de formation de ce diplôme d'ingénieur en “mécanique des structures et des systèmes".
L'investissement de l'entreprise est important : elle assume les coûts directs de la formation et également les coûts indirects, de l'ordre de 75 000 euros par stagiaire. En effet, ces derniers bénéficient d'une rémunération à plein temps, alors que l'entreprise leur octroie la possibilité d'un quatre cinquièmes de temps. Et supporte la totalité de ces coûts pendant les cinq ans de la formation.
