Brèves

Modernisation du paritarisme

“Nous ne cessons de travailler entre organisations syndicales et patronales à la modernisation du paritarisme : nous espérons une conclusion de cette négociation d'ici la fin de l'année", a annoncé Laurence Parisot le 18 octobre. “Nous pensons notamment à lier assurance chômage et formation", a-t-elle précisé. Par ailleurs, concernant les règles de transparence et de gouvernance des institutions paritaires (Agirc, Arrco, Apec et Unedic), elles seraient “sur le point d'être approuvées par tous". Laurence Parisot rappelle ainsi les objectifs de “transparence financière" des institutions paritaires : “Il doit y avoir un service dédié à l'audit interne, pour qu'une évaluation ait lieu au moins une fois par mandat." Des audits externes seront déclenchés à la demande du CA. Les mandataires devront respecter des impératifs de confidentialité et des règles de reporting, à l'image de ce qui existe en entreprise.

“Maîtres de leur parcours"

“Je m'exprime en tant que senior, avec un peu de recul sur ces thèmes de flexisécurité, sécurisation professionnelle, continuité professionnelle. Je m'aperçois aujourd'hui qu'on n'utilise plus le mot de carrière, qui semble réservé aux cadres", a observé Philippe Caïla, directeur général de l'Afpa, lors d'une table ronde sur le thème de la “continuité professionnelle“ organisée par Sémaphore-Groupe Alpha, le 20 octobre.
“En tant qu'opérateur de formation, on nous demande d'apporter du sens aux demandes des salariés", il faut dès lors sortir de la logique “formation réparation". En France la formation est “prescrite", alors qu'elle “n'est pas curative".
Le problème est que “l'usager n'est pas le décideur de sa formation, et ce parce qu'elle représente de l'argent public." Mais il faut rendre les individus maîtres de leur parcours.

Association Jeunesse et entreprises

À l'occasion de son colloque national, le 14 octobre, l'Association Jeunesse et entreprises (AJE) a fait part de ses propositions afin d'améliorer l'orientation des jeunes et leur insertion dans la vie active. Outre une meilleure formation des conseillers d'orientation et une meilleure information des jeunes sur les niveaux de diplôme souhaités par les recruteurs, l'association appelle à la création d'un “CDI évolutif" (avec une rupture facilitée) pour entrer dans la vie active, d'une durée de trois ans et qui se transformerait en CDI classique après ce délai.

Agefiph

L'Agefiph a soutenu près de 70 % de contrats en alternance de plus, entre 2008 et 2011. Des chiffres communiqués par l'organisme le 20 octobre. Il a réalisé un sondage sur les bénéficiaires de 2009, indiquant que 64 % des personnes ayant terminé leur contrat de professionnalisation avaient un emploi. Mais 29 % des personnes handicapées dénoncent un manque d'accompagnement, majoritairement dans la prise en compte de leur handicap. 13 % de celles allées au bout de leur contrat estiment que la “formation dispensée n'a pas été conforme à [leurs] attentes".

Titres validés par la VAE

Avec 8 948 dossiers de candidature à un titre professionnel du ministère de l'Emploi jugés recevables à la VAE, le dispositif connaît sa première chute en cinq ans. Une baisse de plus de 1 900 dossiers par rapport à l'année précédente. C'est ce que révèle l'étude Dares “La VAE en 2010". En revanche, sur les 7 847 candidats qui se sont présentés à une épreuve de validation complète (- 10 % par rapport à 2009), 5 479 ont validé un titre complet en 2010. 60 % des candidats sont des demandeurs d'emploi. Le niveau des diplômes présentés continue de s'élever.