Métallurgie : une déclaration syndicale en faveur de l'emploi des jeunes

Vive l'alternance ! En marge de la négociation relative au projet d'accord global sur la formation professionnelle présenté par l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), le 29 mars, quatre syndicats sur cinq (la CGT ayant refusé de se joindre à cette démarche) ont lu une déclaration paritaire en faveur de l'emploi des jeunes.

Ce même jour, se tenait une séance de négociation interprofessionnelle entre organisations patronales et syndicales nationales sur le thème de l'emploi des jeunes. Dans la branche de la métallurgie, 34 000 contrats d'alternance ont été conclus en 2010, contre 32 000 l'année précédente, dont 25 000 en apprentissage (et, donc, 9 000 en contrat de professionnalisation).

“Suite à un accord purement politique, nous avons estimé que les jeunes qui visaient un diplôme devaient passer par l'apprentissage. Les autres jeunes étant orientés vers le contrat de professionnalisation", a indiqué Marc Perret, administrateur CFTC de l'Opcaim, le 29 mars.

Et d'insister : “Il faut continuer à développer l'apprentissage. Les emplois dans la métallurgie sont de plus en plus qualifiés. Les entreprises ont encore besoin de CAP et de BEP, mais de moins en moins. Les trois quarts des entreprises embauchent en bac professionnel minimum."

Cette déclaration a été adressée à la ministre de l'Apprentissage et de la Formation professionnelle, Nadine Morano. “Nous avons insisté à la fois sur le volet recrutement et sur l'insertion professionnelle des jeunes", a conclu Marc Perret.