Coiffure - Début de collaboration “encourageant" pour la FNC et Opcalia

Depuis le début de l'année 2012, Opcalia accompagne la formation de 7 700 stagiaires de 15 000 entreprises de coiffure individuelles et en réseau adhérentes à la FNC (Fédération nationale de la coiffure). Ainsi, six mois après la collecte 2012 (3,28 millions d'euros), l'Opca interprofessionnel gère également 1 500 contrats de professionnalisation, dont un tiers initiés en 2012, 1 200 formations dans le cadre du Dif et 5 000 au titre du plan de formation. C'est ce qu'ont annoncé la FNC et Opcalia, à l'occasion d'une conférence de presse organisée le 3 septembre.

Elle intervenait à un moment délicat dans l'existence de la branche de la coiffure. En effet, un différend entre les deux fédérations (FNC et Cnec, Centre national des entreprises de coiffure) puise sa source dans la réforme des Opca, découlant de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Cette loi ayant fixé à 100 millions d'euros (contre 15 millions d'euros précédemment), le montant de collecte nécessaire à l'obtention de l'agrément pour les Opca, certains organismes ont été contraints de se rapprocher. À l'origine, la branche de la coiffure adhérait à l'Opcams, Opca aujourd'hui disparu des métiers et de l'artisanat. Les premières négociations entamées avec Opca PL (professions libérales) ayant échoué, la FNC et le Cnec ne sont pas parvenus à un accord pour désigner un autre Opca d'accueil. Un accord signé récemment entre le Cnec, les organisations de salariés de la branche et Agefos-PME a mis le feu aux poudres (voir ci-contre).

Baisse de la collecte

Du fait de la disparition d'Opcams et de l'éclatement de la branche, la collecte des entreprises adhérentes à la FNC a baissé de moitié. En effet, la cotisation est réduite à 0,55 % de la MSB (masse salariale brute) pour les entreprises de moins de 10 salariés (contre 0,95 % auparavant à l'Opcams). Ces entreprises adhérant désormais individuellement à Opcalia, elles sont donc soumises aux taux de contribution légal.

De plus, “la collecte atteint 80 % de ce qu'elle aurait dû être [sur la base d'une contribution de 0,55 % de la MSB]", indique Bruno Lefèbvre, vice-président de la FNC. En effet, égarées dans la confusion liée au devenir d'Opcams, 20 % des entreprises n'auraient... pas versé leur cotisation.

Enveloppe de fonds mutualisés

Malgré ces difficultés, le président (Medef) d'Opcalia, Patrice Lombard, juge “encourageants" les résultats de ces premiers mois de collaboration. “Fort de ce premier bilan, nous allons continuer à développer notre action au plus près des entreprises du secteur pour aider la politique de formation coiffure. Dans ce cadre, les prévisions d'engagement étant fortes sur l'activité des entreprises de moins de 10 salariés, notamment les coiffeurs, les administrateurs du conseil d'administration d'Opcalia ont débloqué une enveloppe de fonds mutualisés conséquente pour accompagner ce dynamisme au second semestre."

Une POE collective pour 650 coiffeurs d'ici fin 2012

Opcalia et la FNC (Fédération nationale de la coiffure) viennent de mettre en place une POEC (préparation opérationnelle à l'emploi collective) coiffure, qui doit concerner, d'ici à fin 2012, 650 personnes titulaires ou non d'un diplôme de coiffure au niveau national.
Elle articulée autour d'un parcours de remise à niveau pour les personnes ayant un diplôme en coiffure (CAP, BP), représentant 350 bénéficiaires potentiels au niveau national, et un parcours diplômant pour les personnes en reconversion sans qualification en coiffure, avec préparation au CAP Coiffure, et 300 bénéficiaires potentiels au niveau national.
Pour rappel, la préparation opérationnelle à l'emploi collective a fait l'objet d'un accord national entre Pôle emploi et Opcalia au cours du premier semestre 2012. L'Opca interprofessionnel a un objectif de 7 à 10 000 bénéficiaires cette année et déclare avoir déjà engagé des actions en Franche-Comté, Île-de-France, Midi-Pyrénées, Paca, Pays de la Loire, Picardie.