CSP - 40 000 bénéficiaires

Le ministre du Travail a indiqué en conseil des ministres le 18 avril que le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) avait bénéficié à plus de 40 000 personnes. Et qu'il était accepté par plus de quatre demandeurs d'emploi sur cinq auxquels il était proposé.
Né de la fusion du contrat de transition professionnelle (CTP) et de la convention de reclassement spécialisé (CRP), il est entré en vigueur le 1er septembre 2011. Xavier Bertrand a rappelé que ce contrat a été conçu et est piloté à parité par l'État et les partenaires sociaux au niveau national et dans les territoires. Il est ouvert à tout salarié ayant au moins quatre mois d'ancienneté, licencié pour motif économique dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou en redressement et liquidation judiciaires. Le salarié est indemnisé à hauteur de 98 % de son salaire net pendant un an et bénéficie d'un accompagnement renforcé.

Le deuxième comité de pilotage avait acté l'expérimentation dans 15 bassins d'emploi prioritaires l'ouverture du CSP aux salariés en fin de CDD, contrat en intérim ou de fin de chantier, quel que soit l'état économique de l'entreprise. Lors du conseil des ministres, il a été annoncé qu'il serait expérimenté dans 28 bassins au total. En effet, 13 autres ont postulé : Cherbourg-Octeville (Manche), Metz (Moselle), Mulhouse (Haut-Rhin), Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), Bergerac (Dordogne), Villeneuve-sur-Lot (Lot-et-Garonne), Tarbes-Lourdes  (Hautes-Pyrénées), Vallée de l'Arve (Haute-Savoie), Brioude (Puy-de-Dôme), Istres-Martigues (Bouches-du-Rhône), Charleville-
Mézières (Ardennes), Troyes (Aube), Belfort-Montbéliard-Hérincourt (Doubs, Territoire-de-Belfort).