Prendre en compte l'emploi des seniors dans les organismes de formation privés

Les partenaires sociaux de la branche (voir notre article) “ont convenu de reconduire l'accord senior du 6 janvier 2010 pour une période de douze mois, avec au terme de celle-ci une vraie négociation pour l'améliorer", indique Michel Allix, secrétaire général du Synafor CFDT.

Il s'agit, précise de son côté Martine Gourdin, “de nous donner du temps pour travailler sur ce chantier" : une année pour mettre en place une commission de veille contre les discriminations et s'“approprier les données sociales contenues dans le bilan social de la branche". La volonté étant d'attirer l'attention des entreprises de la profession, notamment celles de 50 à 300 salariés, sur certaines dispositions et actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors, dont le taux devrait passer 10 % à 12 %.

Les partenaires sociaux entendent privilégier quatre domaines d'action, auxquels sont assortis des objectifs et indicateurs spécifiques : anticiper l'évolution des carrières (par des entretiens professionnels), améliorer les conditions de travail (en informant sur la prévention des risques et en favorisant le passage au temps partiel), promouvoir la professionnalisation et la VAE des plus de 50 ans, et valoriser le parrainage dans l'entreprise.

Cet accord entrera en vigueur le 1er juillet. Les partenaires sociaux ont pris l'engagement de se rencontrer au plus tard avant la fin de l'année en vue d'analyser sa mise en application.