Concertation - Au programme de la 2e “grande conférence sociale"

Les invitations ont été envoyées. Le ministre du travail a confi rmé que
l'édition 2013 de ce que le gouvernement appelle “la grande conférence sociale pour l'emploi" se tiendra ces 20 et 21 juin, et qu'elle s'articulera autour de trois “grandes séquences".

La première matinée sera consacrée au président de la République ; puis deux demi journées à six tables rondes thématiques ; et une demi journée, autour du premier ministre, permettra de faire la synthèse des échanges, en vue de l'établissement de la “feuille de route sociale" pour l'année à venir. Les thématiques arrêtées lors de la “conférence de méthode" du 22 mai dernier sont :

 “Mobiliser pour l'emploi et la formation professionnelle" ;

 “Améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et protéger la
santé des salariés" ;

 “Développer les fi lières et anticiper les emplois de demain" ;

 “Assurer l'avenir des retraites et de notre protection sociale" ;

 “Moderniser l'action publique pour conforter notre modèle de service public" ;

 “Relancer l'Europe sociale". Michel sapin présidera la première de ces tables rondes, où l'emploi et la formation ont été regroupés.

La “facilitatrice" sera Catherine Barbaroux (ancienne DGEFp), qui avait déjà participé à ce titre, l'année dernière, à la table ronde _ “Développer l'emploi et en priorité l'emploi des jeunes". Les partenaires sociaux participants seront les mêmes que ceux de chacune des tables rondes emploi et formation de l'année dernière : CGt, CFDt, CGt-Fo, CFtC, CFE-CGC, Unsa et FsU au titre des organisations syndicales de salariés, Medef, CGpME, UpA, FNsEA, UnapL et Usgeres au titre des organisations d'employeurs. pour couvrir le champ de l'emploi et de la formation, les organisateurs ont invité l'ARF (Association des Régions de France), mais aussi l'ADF (Association des Départements de France) et l'AMF (Association des maires de France). Et enfi n, les organisations consulaires : CCI France (Assemblée des Chambres de commerce et d'industrie), ApCMA (Chambres de métiers et de l'artisanat) et ApCA (Chambres d'agriculture). Les organisations ne devront dépêcher que trois personnes pour la première matinée et trois maximum par table ronde...

“Je sais pouvoir compter sur votre engagement et celui de vos équipes pour faire de cette 2e grande conférence un acte fort de la mobilisation pour l'emploi et l'avenir du pays", leur a écrit Michel sapin. Rendez vous les 20 et 21 juin.

Béatrice Delamer

Circulaire DGEFP sur le contrat de génération

Faire connaître aux entreprises de moins de 300 salariés l'aide “contrat de génération". tel est l'objet d'une circulaire DGEFp, datée du 15 mai.

La déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle, Emmanuelle Wargon, rappelle que les entreprises qui ont recruté des
jeunes âgés de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans pour les travailleurs reconnus handicapés) depuis le 1er janvier 2013 disposaient d'un délai de trois mois (avant ce 17 juin) pour demander
l'aide au titre du contrat de génération auprès de pôle emploi. par ailleurs, peuvent également ouvrir droit à l'aide les recrutements de jeunes en CDI, même âgés de 26 ans ou plus, qui font suite à un précédent contrat à durée déterminée ou en alternance signé avec le jeune avant ses 26 ans et avant le 1er mars 2013. Emmanuelle Wargon exhorte également les agents des services déconcentrés de l'état (Direccte) et ceux des préfectures à promouvoir le contrat de génération “transmission d'entreprise". Lequel peut être conclu par un chef d'entreprise âgé qui envisage de transmettre son entreprise.

Enfin, il est demandé aux (Direccte) et aux préfectures de communiquer sur la possibilité de bénéfi - cier d'une aide financière au titre du dispositif d'appui conseil à la mise en oeuvre du contrat de
génération dans les entreprises de moins de 300 salariés.

David Garcia