Valeo : un récent accord emploi handicap

Un accord de groupe consacré à l'emploi des personnes handicapées a été signé chez Valeo, le 29 mai dernier, par la totalité des organisations syndicales représentatives. L'équipementier automobile s'engage à faire passer son taux de salariés en situation de handicap à 5 % d'ici 2014, puis à 6 % d'ici 2017. Selon les signataires, les établissements français de Valeo ont déjà “bâti et mis en œuvre de nombreuses pratiques" (aménagements de postes ou d'horaires de travail et adaptations des formations au handicap). Une expérience qui sera capitalisée sur un site intranet. L'accord précise les engagements de recrutement pour les trois prochaines années : 105 personnes handicapées seront embauchées, prioritairement en CDI, d'ici 2014 (en 2011, Valeo comptait 508 salariés handicapés). Le recours au secteur protégé et adapté (Ésat) sera prioritaire pour certaines prestations, notamment le tri des pièces, le traitement des déchets (tri sélectif), le nettoyage des vêtements de travail et l'entretien des espaces verts. L'accord précise également qu'un accompagnement individuel renforcé sera proposé à ces salariés. Les signataires précisent que les salariés handicapés pourront participer à toutes les formations aux mutations technologiques et à l'introduction de nouvelles méthodes de travail, “au même titre que tous les salariés de Valeo". Et en cas de licenciement collectif, “les salariés en situation de handicap et ceux qui sont en cours de démarche de reconnaissance de leur handicap seront considérés comme prioritaires pour un reclassement au sein du groupe"...