Les ruptures de contrats d’apprentissage : du diagnostic aux solutions

Un sur quatre. C’est la proportion – considérable – de contrats d’apprentissage rompus avant leur terme, que ce soit du fait de l’apprenti ou de l’employeur. Des exigences non supportées, ou des conditions de travail non formatrices sont mises en cause. Souvent, derrière les problèmes relationnels se cachent finalement des erreurs d’orientation et d’évaluation des besoins. Les acteurs, au premier rang desquels les Régions, les branches, les chambres consulaires, se mobilisent pour éviter ce gâchis. L’accompagnement des apprentis et des maîtres d’apprentissage est l’angle généralement retenu. Exemples et témoignages.

Par - Le 01 septembre 2013.

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