La formation professionnelle bénéficie-t-elle “plus aux entreprises qu'aux salariés" ?

“La formation professionnelle bénéficie plus
aux entreprises qu'aux salariés." Telle est
l'analyse de Corinne Prost, responsable des
études économiques à l'Insee. À l'occasion
de la dernière journée de l'Université d'hiver
de la formation professionnelle, le 31 janvier,
elle s'est livrée à un examen de la formation
professionnelle à l'aune des études économiques.
Il apparaît, selon les statisticiens,
que la formation a encore peu d'impact sur
les parcours !

Le privilégié : le jeune cadre
d'un grand groupe

“En ce qui concerne la formation pour raisons
professionnelles, 40 % des 25 à 65 ans se forment
dans l'année. Ce chiffre monte à 49 % pour les
personnes en emploi et descend à 27 % pour les demandeurs
d'emploi", a-t-elle expliqué. La France est ainsi
dans la moyenne des pays de la zone euro et reste
proche de l'Allemagne, tandis que les pays scandinaves
tiennent le haut du pavé (60 % des Suédois
se forment chaque année) et que le Royaume-Uni
présente des résultats faibles (20 %).
Ce n'est une surprise pour personne : 70 % des
cadres se forment chaque année, contre 35 % des
ouvriers. La taille de l'entreprise joue également
beaucoup, puisque le taux tombe à 30 % (tous
salariés confondus) pour les salariés de TPE, et
grimpe à 65 % pour ceux des grands groupes. Il
semble que les jeunes se forment également plus
que les seniors.

Un lien positif entre formation et stabilité
de l'emploi

Conformément à ce que déclarait Jean-Hervé
Lorenzi, président du Cercle des économistes, lors
de la journée d'ouverture, Corinne Prost a souligné
les effets limités de la formation professionnelle
sur une carrière (tout en insistant sur la difficulté
d'évaluation). “Les rendements salariaux sont faibles,
notamment pour les moins qualifiés. Cependant, on
note un lien positif entre formation et stabilité de
l'emploi. C'est logique. Une entreprise veut conserver
le salarié sur lequel elle a investi."

Pour les chômeurs, il semble que la formation augmente
le temps de la recherche d'emploi : “Quand
on est occupé à se former, on ne cherche pas de travail..."
En revanche, les emplois trouvés après une
formation sont plus stables et plus pérennes.