La formation continue des travailleurs suisses

Selon l'étude « Decoding Global Trends », menée par le Boston Consulting Group, JobCloud (jobs.ch/jobup.ch) et The Network, en comparaison internationale, les Suisses consacrent peu de temps à la formation continue.

Moins de la moitié des travailleurs suisses y consacrent une partie significative de leur temps, alors que la moyenne internationale se situe autour de 65%.

Et lorsque les Suisses continuent à se former, ils le font le plus souvent de manière autodidacte, en cours d'emploi, ou via un institut de formation continue classique, montre aussi l'enquête. Les Suisses se montrent en revanche un peu plus ouverts que la moyenne internationale à une reconversion complète.

Pour parvenir à de telles conclusions, cette vaste enquête a interrogé 366 000 salariés œuvrant dans 197 pays différents en début 2018. The Boston Consulting Group (BCG) et The Network (alliance regroupant les plus importants portails de recrutement en ligne internationaux) ont participé à l'élaboration des résultats.

"Nous constatons que les dirigeants d'entreprises se soucient souvent de savoir si leurs collaborateurs sont prêts à acquérir de nouvelles compétences. Le sondage montre qu'une action est toujours requise de la part de l'économie et de la politique afin de promouvoir l'apprentissage permanent", explique Daniel Kessler, chef de la section suisse du BCG.

Quand il s'agit toutefois d'acquérir de nouvelles compétences pour un job complètement différent, les Suisses sont en tête: 69% seraient prêts à se reconvertir pour répondre à un nouveau défi.

L'étude observe toutefois des différences marquées entre secteurs: si les employés dans les secteurs de la vente (78%), du management (77%) et du consulting (75%) montrent une forte disposition à se reconvertir, les personnes dans la science et la recherche (59%), celles dans le social ainsi que les juristes (57%) se montrent moins disposées à changer complètement de travail.

Source : JobCloud, 6 novembre 2019