Le nouvel agenda pour les compétences

Par - Le 12 avril 2019.

Une initiative de la Commission européenne

La Commission a adopté en juin 2016 une nouvelle stratégie globale en matière de compétences pour l’Europe. L’objectif est de veiller à ce que chacun acquière, dès le plus jeune âge, un large éventail de compétences, et de tirer le meilleur parti du capital humain de l’Europe, pour favoriser l’employabilité, la compétitivité et la croissance en Europe.
Cette stratégie souhaite répondre à trois problèmes urgents des économies d’aujourd’hui: le manque de compétences appropriées pour répondre aux besoins du marché du travail, le manque de transparence des compétences et des qualifications et la difficulté d’anticiper et de prévoir les compétences.

Dix actions prioritaires

Concrètement, la Commission propose dix actions à engager dans les deux années suivant la proclamation de cette nouvelle stratégie :
• Une garantie des compétences (ciblant les adultes peu qualifiés)
• Une révision du cadre européen des certifications
• Une «coalition en faveur des compétences et des emplois numériques»
• Un «plan de coopération sectorielle en matière de compétences» pour améliorer la veille stratégique et remédier aux pénuries de compétences dans des secteurs économiques spécifiques.
• Un «outil de profilage des compétences des ressortissants de pays tiers» (ciblant les demandeurs d’asile, réfugiés et autres migrants)
• Une révision du cadre Europass
• La promotion de de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP)
• Une révision de la recommandation sur les compétences clés
• Une initiative sur le suivi des diplômés pour améliorer l’information sur leur intégration au marché du travail.
• Une proposition visant à approfondir l’analyse de la question de la fuite des cerveaux

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