L'accord GPEC de Schneider Electric institue un entretien de compétences et de carrière

Après de longs mois de négociations entre les partenaires sociaux et la direction de Schneider Electric, l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est à la signature. Parmi les outils et dispositifs mis en œuvre, l’accord prévoit de « favoriser la construction du parcours professionnel », en instituant notamment, tous les deux ans, un « entretien de compétences et de carrière avec le manager et le responsable des ressources humaines », afin de recueillir le « souhait de mobilité » du salarié et ses éventuels besoins en termes de développement de carrière. Le salarié pourra, entre…