ThyssenKrupp (ascenseurs) préconise l'apprentissage pour former ses techniciens

La formation en alternance semble faire partie de la culture d’entreprise du groupe ThyssenKrupp, spécialisé notamment dans la construction et la maintenance d’ascenseurs. Chaque année, assure la direction dans un communiqué en date du 20 mars, « 30 à 50 jeunes techniciens » sont formés par le biais de contrats de professionnalisation. « D’une durée d’un an, débouchant sur un CDI sous réserve de succès à l’examen, ces cycles de formation s’appuient sur un engagement fort : celui des tuteurs ayant mission d’assurer et d’encadrer la formation opérationnelle du jeune apprenti sur le terrain », précise le groupe. Depuis le…