Le CDI intérimaire, qui permet au salarié de réaliser des missions d'intérim dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, a été sanctuarisé par la loi «~avenir professionnel~» et va être inscrit dans le Code du travail. «~C'est un symbole fort~», se félicite-t-on chez Randstad, entreprise de travail temporaire qui a signé 8~500 contrats de ce type depuis 2014. Créé par accord de branche en 2013 puis expérimenté dans le cadre de la Loi Rebsamen de 2015, ce contrat offre à la fois une sécurité pour le salarié, qui bénéficie d'un salaire minimum garanti entre deux missions, et une flexibilité…
5e édition du baromètre de la formation et de l'emploi Centre Inffo / CSA
Ce 5e baromètre sur la formation et l'emploi propose un panorama sur l'avenir professionnel des actifs ainsi que plusieurs questions d'actualité sur le CPF et la VAE. Enfin, un focus est apporté l'insertion professionnelle des personnes situation de handicap.