Fiche 10-7 : Activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)

L’essentiel- Le dispositif est institué par la loi de finances pour 2025 et s’inspire des mécanismes de l’APLD (voir FICHE 10-6)  - L’employeur doit prendre des engagements en contrepartie de son bénéfice, obligatoirement a minima en matière de maintien dans l’emploi et de formation professionnelle - Le dispositif repose sur un accord collectif et le cas échéant un document unilatéral élaboré par l’employeur. Ils doivent être transmis à l’administration avant le 28 février 2026* Objectif : assurer le maintien dans l'emploi de salariés d’entreprises faisant face à des difficultés ponctuelles qui ne menacent pas leur pérennité à long terme 10-7-1…