Développer les compétences transverses des salariés en mobilisant leur CPF: l'expérience de Bouygues Télécom
Après les deux plans de départs de 2013 et 2014 qui ont vu ses effectifs fondre de presque 15~%, Bouygues Télécom s'est engagé, en 2015, sur un programme e-learning de développement des compétences transverses de ses salariés afin d'assurer leur employabilité future. Un dispositif pour lequel l'employeur a proposé aux collaborateurs volontaires de mobiliser leur compte personnel de formation.
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Par Benjamin d'Alguerre - Le 07 février 2017.
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