Le réseau des Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq) compte désormais 201 implantations en France métropolitaine et départements d'outre-mer. Il a réalisé en 2011 près de 5 400 embauches de personnes éloignées de l'emploi, en valorisant la sécurisation des parcours d'insertion via des contrats de professionnalisation. “C'est principalement l'accompagnement social et professionnel organisé par les […]

La troisième édition du baromètre “Défis RH", réalisé par l'ANDRH-Inregie, fait apparaître que les responsables des ressources humaines envisagent 2012 “avec prudence", malgré un contexte économique moins tendu et un climat interne jusqu'ici en amélioration. En effet, “tous les indicateurs relatifs à l'emploi sont à la baisse". Un DRH sur deux pense qu'il devra procéder […]

“La GPEC est le seul moyen d'anticiper les reclassements" Quels ont été les premiers dispositifs qu'Anveol a mis en place ? Il a fallu être très réactifs dès que nous avons été désignés. Nous avons établi une première liste des salariés concernés par le reclassement, non nominative, mais par poste et par site concernés. Ce […]

La SSII Gfi Informatique a annoncé le 31 mai avoir noué un partenariat avec la SNCF, le Rectorat et la mairie de Lille dans le cadre d'un “projet solidaire", permettant aux partenaires de répondre à leurs besoins en recrutement. Les jeunes sont entrés en contrat d'apprentissage en novembre 2011 et le termineront donc dans un an, […]

Symbole des difficultés à trouver les bonnes solutions lors de la liquidation d'une entreprise, le redressement et la liquidation de SeaFrance ont connu de multiples rebondissements, en raison de la mobilisation de ses salariés. Côté reclassement, les salariés se sont heurtés à de nombreuses difficultés, notamment du fait de la localisation de leurs métiers. Par […]

Lorsqu’un plan social est inévitable, se déclenche une procédure qui prévoit, à travers le PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) la reprise ou le reclassement des salariés. Ce dernier n’est pas simple à mettre en œuvre. Exemple avec le groupe de transports Sernam-Aster, dont les salariés ont reçu leur lettre de licenciement le 4 avril dernier.

“Il est important de distinguer les situations d’apprentissage des situations de développement”, a expliqué Pierre Pastré, professeur émérite du Cnam et président d’honneur de l’association RPDP, en ouverture du 2e Colloque international de didactique professionnelle, qui s’est tenu à Nantes les 7 et 8 juin derniers. Explications.

La précédente “chronique tunisienne"[ 1 ] L'Inffo n° 809, pp. 2-3. s'achevait sur un cliffhanger parlementaire, qui laissait aux députés de l'Assemblée constituante de Tunisie le soin, dans leur loi de finances 2012, de déterminer les crédits à allouer aux programmes du Centre national de formation de formateurs et d'ingénierie de la formation (Cenaffif). C'est désormais […]

Sujet emblématique du nouveau quinquennat, le dialogue social fait l'objet d'un rapport publié par le Centre des jeunes dirigeants d'entreprise (CJD), qui sera présenté le 19 juin par son président, Michel Meunier. Intitulé “Vers un nouveau dialogue social territorial", il entend faire cesser les “dialogues de sourds". Estimant que les branches sont “devenues le goulot d'étranglement […]

Sans attendre la conférence sociale des 9 et 10 juillet, Michel Sapin, ministre du Travail, a décidé de mobiliser 80 000 contrats aidés supplémentaires − 60 000 CUI-CAE et 20 000 CUI-CIE − pour le second semestre 2012. Il a adressé un courrier en ce sens aux préfets de région, le 13 juin. Il leur demande de solliciter sans attendre “tous les moyens opérationnels", pour […]