Dans l'attente de l'“acte III de la décentralisation", et dans le contexte de la “compétence formation" des Conseils régionaux, des frictions existent depuis longtemps entre deux logiques, celle de branche avec les Opca (salariés) et celle territoriale (reconversions). Comment coordonner ? L'Ani prévoit l'instauration d'un “CPRFPE", la fois paritaire et régional, pour la formation professionnelle […]

Après plusieurs années de travail et des enquêtes publiques lancées en 2012 et 2013, la commission Afnor Service formation vient de rendre publiques les deux dernières normes en préparation sur la formation professionnelle. La première − NF X50-760 “[ 1 ]Formation professionnelle. Les informations essentielles sur l'offre de formation - Lisibilité de l'offre de formation." […]

La troisième voie de certification professionnelle a été créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Douze ans après, elle ne représente toujours que 4 % des diplômes délivrés, alors que 15 % le sont grâce à la formation continue et 81 % (650 000) en formation initiale. Une récente étude du […]

La reconnaissance de la formation non comme une dépense obligatoire mais comme un investissement stratégique, la Fédération de la formation professionnelle (FFP) la revendique depuis longtemps, et la réforme en cours semble consacrer cette vision. Doublement concernés (prestataires des formations qui découleront de la réforme, et employeurs eux-mêmes), ses adhérents restent vigilants. Pour l'organisation patronale […]

L'externalisation de la gestion permet aux services formation de se libérer de tâches chronophages et de se consacrer en principe plus sereinement à la stratégie de développement des compétences de l'entreprise. Au risque de perdre en réalité la main ? L'“optimisation" cache-t-elle simplement la recherche du “moins-disant" ? Témoignages. Externalisation ! En cette période de […]

“Nous souhaitons que le CNFPTLV (Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie) s'empare, par le biais d'un groupe de travail, des défis posés par la transition écologique en matière de formation et d'évolution des compétences." Tels sont les termes de la saisine, formulée en décembre par quatre ministres, ceux de […]

“Un accord ambitieux" La FCD est signataire d'un accord de branche relatif au contrat de génération avec trois organisations syndicales (CFDT, CFTC, FO), prévoyant le recrutement de 30 000 jeunes de moins de 26 ans et de 1 600 salariés de 50 ans et plus en CDI, en trois ans. Sur quelles bases ont débuté […]

Lancé voici plus de dix mois - le 1er mars 2013 [ 1 ]Le contrat de génération a été créé dans le cadre de l'accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012. -, le contrat de génération peine à rencontrer son public. Le ministre du Travail a, à différentes reprises, souligné sa montée en puissance, mais […]

L'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (Udes) a affirmé sa solidarité avec la Confédération des petites et moyennes entreprises dans son rejet de l'accord. Certes, l'Udes, comme l'UnaPL (professions libérales) ou la FNSEA (employeurs agricoles) ne faisait pas, pour cause de non-représentativité, partie des organisations d'employeurs invitées à débattre à la table des […]

Une contribution formation unique versée à un collecteur unique, telles sont les dispositions de l'accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle trouvé et signé par un nombre suffisant d'organisations au 20 décembre 2013 [ 1 ]Deux organisations patronales (Medef, UPA) et à ce jour trois organisations syndicales (CFTC, CFDT, CFE-CGC).. La menace qui pesait sur […]